Isu undang-undang dalam ujian-ujian bagi menentukan 'pembuangan konstruktif' di Malaysia
Isu mengenai pemberhentian (termination) dan pembuangan (dismissal) kerja merupakan suatu isu yang sentiasa wujud di dalam mana-mana masyarakat moden yang berasaskan perkhidmatan, perusahaan dan perindustrian.Fungsi undang-undang adalah untuk memastikan bahawa proses dan kesan kerja dan perkara-perk...
保存先:
| 主要な著者: | , |
|---|---|
| フォーマット: | Conference or Workshop Item |
| 言語: | English |
| 出版事項: |
2010
|
| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | https://repo.uum.edu.my/id/eprint/6514/1/Nu5.pdf https://repo.uum.edu.my/id/eprint/6514/ |
| タグ: |
タグ追加
タグなし, このレコードへの初めてのタグを付けませんか!
|
| 要約: | Isu mengenai pemberhentian (termination) dan pembuangan (dismissal) kerja merupakan suatu isu yang sentiasa wujud di dalam mana-mana masyarakat moden yang berasaskan perkhidmatan, perusahaan dan perindustrian.Fungsi undang-undang adalah untuk memastikan bahawa proses dan kesan kerja dan perkara-perkara yang berkaitan dengan pekerjaan
dilaksanakan secara adil tanpa menganiaya sesiapa, baik pekerja mahupun majikan. Tanpa ada undang-undang yang mengawal dan menyelia seluruh proses pekerjaan ini, sudah pasti sektor pekerjaan dan pembangunan, kesejahteraan dan ekonomi negara akan tergugat.Kertas kerja ini membincangkan mengenai ujian-ujian bagi menentukan kewujudan 'pembuangan konstruktif' daripada segi undang-undang.Kupasan dan perbincangan mengenai tajuk ini akan diakhiri dengan beberapa cadangan bagi mengatasi beberapa masalah yang timbul, berguna kepada pengamal-pengamal undang-undang dan masyarakat umum. |
|---|