Pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam

• المؤلف الرئيسي: Ahmad Munir Dato' Mohad Salleh (Embat)
• التنسيق: أطروحة
• اللغة: other
• منشور في: Fakulti Pengurusan Ekonomi 2011
• الموضوعات: HF 5549 .A4 2007; Ahmad Munir Dato' Mohad Salleh (Embat); Pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam; Employees > Personnel management
• الوصول للمادة أونلاين: http://hdl.handle.net/123456789/702

Kajian ini dijalankan bagi memeriksa persepsi serta kepuasan penjawat awam terhadap keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi serta natijahnya kepada komitmen organisasi. Dalam kajian ini pembolehubah bebas ialah keadilan penilaian prestasi serta etika organisasi yang diwakili oleh faktor ke...