Effects Of Leader-Member Exchange, Interpersonal Relationship, Individual Feeling Of Energy And Creative Work Involvement Towards Turnover Intention: A Path Analysis Using Structural Equation Modeling
This study investigates the impact of leader-member exchange (LMX), interpersonal relationship, individual feeling of energy and creative work involvement on turnover intention. A sample of 300 respondents is drawn from the manufacturing sector of Karachi. Confrmatory factor analysis is used to a...
محفوظ في:
| المؤلفون الرئيسيون: | , |
|---|---|
| التنسيق: | مقال |
| اللغة: | English |
| منشور في: |
Asian Academy of Management (AAM)
2016
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://eprints.usm.my/36676/1/aamj21022016_5.pdf http://eprints.usm.my/36676/ http://web.usm.my/aamj/21022016/aamj21022016_5.pdf |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|