Sistem penilaian prestasi sektor awam di Malaysia: pemikiran semula terhadap peranan dan tanggungjawab pegawai penilai prestasi
Penilaian prestasi adalah salah satu aktiviti terpenting dalam amalan pengurusan sumber manusia. Impak dari sistem penilaian prestasi adalah sangat signifikan kepada pekerja kerana kaitan langsung terhadap kadar upah atau gaji yang akan diterima oleh pekerja. Organisasi akan menerima kesan langsung...
保存先:
| 主要な著者: | , , |
|---|---|
| フォーマット: | 論文 |
| 言語: | English |
| 出版事項: |
Faculty of Management and Human Resource Development, Universiti Teknologi Malaysia
2007
|
| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | http://eprints.utm.my/id/eprint/8414/5/WanKhairuzzamanWanIsmail2007_SistemPenilaianPrestasiSektorAwam.pdf http://eprints.utm.my/id/eprint/8414/ |
| タグ: |
タグ追加
タグなし, このレコードへの初めてのタグを付けませんか!
|