封面圖片

Peranan budaya organisasi selaku pemboleh ubah pengubah dalam hubungan antara komunikasi organisasi dan kepuasan kerja

Komunikasi dan kepuasan kerja memainkan peranan penting dalam konteks pengurusan sesebuah organisasi.Lanraran, kajian ini bertujuan untuk meninjau hubungan antara kepuasan terhadap aspek-aspek komunikasi yang terdapat di dalam sesebuah organisasi dengan kepuasan kerja. Di samping itu, kajian ini ju...

Saved in:

書目詳細資料
主要作者:	Mustaffa, Che Su
格式:	Article
語言:	English
出版:	Fakulti Komunikasi dan Bahasa Moden, Universiti Utara Malaysia 2004
主題:	HD28 Management. Industrial Management
在線閱讀:	http://repo.uum.edu.my/2314/1/chu_su_mustaffa_01.pdf http://repo.uum.edu.my/2314/ http://lintas.uum.edu.my:8080/elmu/index.jsp?module=webopac-l&action=fullDisplayRetriever.jsp&szMaterialNo=0000233262
標簽:	添加標簽沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!

相似書籍

Peranan iklim organisasi sebagai pemboleh ubah penyederhanaan ke atas hubungan budaya organisasi dan amalan kerja berprestasi tinggi
由: Mohd Isa, Mohd Faizal, et al.
出版: (2012)

Hubungan kawalan proses statistik (SPC) terhadap prestasi organisasi dengan budaya organisasi sebagai pemboleh ubah moderator
由: Mohd Norhasni, Mohd Asaad, et al.
出版: (2016)

Hubungan komunikasi organisasi dengan komitmen keorganisasian
由: Mustaffa, Che Su
出版: (2001)

Hubungan Budaya Organisasi Dan Kecerdasan Emosi Dengan Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja
由: Bahyah, Abdul Halim
出版: (2014)

Halangan komunikasi organisasi
由: Mustaffa, Che Su
出版: (2007)

Pengurusan komunikasi dalam organisasi dan hubungannya dengan kepuasan kerja
由: Mohd Taib, Ariffin, et al.
出版: (2005)

Hubungan antara tahap ganjaran dan komitmen organisasi dengan penglibatan pekerja sebagai pemboleh ubah pengantara
由: Nur Syafiqah Abdul Samad,, et al.
出版: (2020)

Hubungan antara komunikasi dalam organisasi terhadap kepuasan kerja
由: Nor Azlina, Harun
出版: (2010)

Keberkesanan komunikasi organisasi: satu analisis multidimensi
由: Mustaffa, Che Su
出版: (2004)

Hubungan Antara Pengurusan Sumber Manusia dengan Prestasi Organisasi: Budaya Organisasi Sebagai Pengantara
由: Tang, Swee Mei
出版: (2012)

Iklim organisasi penyederhana dalam hubungan budaya organisasi dan amalan kerja berprestasi tinggi
由: Mohd Isa, Mohd Faizal, et al.
出版: (2013)

Hubungan Strategik Antara Kepuasan Kerja dan Gaya Kepimpinan, Budaya Organisasi, Kenaikan Pangkat, Gaji dan Penyeliaan
由: Surfina, Abd Rashid
出版: (2011)

Pengenalan komunikasi organisasi
由: Abdul Rahman, Nik Adzrieman
出版: (2007)

Peranan tekanan kerja sebagai penyederhana dalam hubungan antara sokongan organisasi dengan pengekalan pekerja
由: Mohd Zin, Md. Lazim, et al.
出版: (2012)

Hubungan Antara Elemen-Elemen Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Sistem Kerja Berpasukan Di Kalangan Staf Sokongan Bank Pertanian Malaysia
由: Ab. Rahim, Ab. Hamid
出版: (2002)

Hubungan komunikasi kepenyeliaan dengan komitmen terhadap organisasi kakitangan Perbadanan Kemajuan Ekonomi Negeri Perlis
由: Abu Bakar, Hassan, et al.
出版: (2002)

Komitmen organisasi sebagai perantara hubungan antara kepimpinan beretika dengan tingkah laku kewarganegaraan organisasi
由: Yunus, Nor Shila
出版: (2016)

Peranan humor dalam hubungan antara faktor stres kerja, kesetiaan organisasi dan keinginan berhenti kerja
由: Mohd. Sukor, Mohammad Saipol
出版: (2018)

Perhubungan Struktur-persekitaran Dengan Keberkesanan Organisasi: Peranan Sistem Perakaunan Pengurusan Dan Budaya Organisasi Dl Indonesia
由: Sudarno, Sudarno
出版: (2006)

Komunikasi berkesan dalam organisasi
由: Ahmad, Abdul Mua'ti @ Zamri
出版: (2003)

Iklim dan budaya organisasi
由: Mohamad, Bahtiar
出版: (2007)

Peranan budaya kualiti dan kearifan tempatan sebagai moderator ke atas hubungan antara faktor-faktor individu dan organisasi dengan prestasi kerja
由: Syafri, Muhamad
出版: (2016)

Kepimpinan Transformasi Dan Hubungan Dengan Budaya Organisasi Sektor Korporat
由: Rusmini, Ku Ahmad
出版: (2000)

Etika dalam organisasi
由: Mustaffa, Che Su
出版: (2007)

Kesan politik organisasi ke atas hubungan di antara gaya kepimpinan transformasi dan komitmen terhadap organisasi
由: Misni, Mirra Natasha
出版: (2015)

Hubungan antara faktor persekitaran dan sokongan pihak atasan dengan pengunaan mel elektronik di kalangan kakitangan organisasi
由: Mustaffa, Che Su, et al.
出版: (2004)

Hubungan di antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja di kalangan pekerja sokongan :satu kajian kes di Dewan Bandaraya Kuching Utara
由: Ismail, Edora
出版: (1998)

Hubungan budaya organisasi dan kecerdasan emosi dengan komitmen organisasi dan kepuasan kerja
由: Bahyah Abdul, Halim
出版: (2013)

Amalan komunikasi dalam pengurusan organisasi
由: Mohammed, Rosli
出版: (2005)

Pengurusan komunikasi risiko dalam organisasi
由: Ismail, Awan
出版: (2007)

Teknologi komunikasi maklumat dan organisasi
由: Ahmad, Mohd Khairie
出版: (2007)

Struktur aliran komunikasi dalam organisasi
由: Halim Hamzah, Haslina
出版: (2007)

Budaya organisasi: Konsep dan perspektif
由: Tang, Swee Mei, et al.
出版: (2017)

Budaya organisasi: Konsep dan perspektif
由: Tang, Swee Mei, et al.
出版: (2017)

Motivasi dan kepuasan kerja dalam organisasi
由: Ahmad Marzuki, Najib
出版: (2011)

Hubungan di antara tanggapan gaya kepimpinan, budaya organisasi dan pelaksanaan TQM di agensi kerajaan Negeri Pahang
由: Khairun Nisa, Mohd Arshad
出版: (2016)

Budaya kerja efisien jamin kejayaan organisasi
由: Ali, Safri
出版: (2013)

Persepsi pengurus terhadap peranan pengurusan dalam organisasi
由: Zakaria, Nazlina
出版: (2004)

Hubungan antara stail komunikasi dengan kepuasan terhadap ketua
由: Nor Hafizah, Abd Rahman
出版: (2020)

Hubungan antara stres peranan, ganjaran, etika kerja dan kepuasan kerja
由: Mat Ali, Mohd Fauzwadi, et al.
出版: (2008)