Penggunaan ujian personaliti dalam proses penapisan dan pengambilan pekerja: Aplikasi Cattell's 16 Personality Factor Questionnaire
Proses pemilihan tenaga kerja ke sesuatu jawatan lazimnya dilakukan untuk mengenalpasti calon terbaik bagi menjalankan sesuatu tugasan. Pelbagai proses pemilihan dilakukan antaranya penilaian kelulusan dan pengalaman lampau serta temuduga bersemuka. Namun terdapat beberapa batasan kepada cara ini ke...
Saved in:
| 主要作者: | |
|---|---|
| 格式: | Conference or Workshop Item |
| 語言: | English |
| 出版: |
Universiti Utara Malaysia
1999
|
| 主題: | |
| 在線閱讀: | http://repo.uum.edu.my/3019/1/Mahmood_Nazar_Mohamed%2C_Prof._Dr.1.pdf http://repo.uum.edu.my/3019/ http://lintas.uum.edu.my:8080/elmu/index.jsp?module=webopac-l&action=fullDisplayRetriever.jsp&szMaterialNo=0000179854 |
| 標簽: |
添加標簽
沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!
|